ハラスメント相談窓口を総務課に設置
管理職へハラスメント講習会を実施

労働基準法における36協定の遵守

安全パトロールの実施
労働環境の整備として、備品管理、整頓等を行う
加入している健康保険組合の保険事業を利用
保養施設の利用

年に1回、ストレスチェックの実施

職務内容に応じて、資格の取得を支援している

個々の待遇に差が生じないように、
ガイドラインに沿って対応している

LED照明への変更
クールビズの実施

電気フォークリフトへの切り替え

業務を極力データ化し、
ペーパーレス化を推進している

防災用品の備蓄